2013년 하반기 교원그룹 신입사원 공개채용 1. 모집부문 및 직무소개 2. 공통자격요건 ① 2014년 2월 4년제 대학 졸업예정자 또는 기졸업자 ② 남성의 경우, 병역필 또는 면제자 ③ 해외여행에 결격사유가 없는 자 3. 전형일정 ① 접수기간: 2013년 9월 30일(월) ~ 2013년 10월 14일(월) 23:00 ② 접수방법: 당사 홈페이지(www.kyowon.co.kr)에서 입사지원서 On-Line 작성 및 접수 ③ 서류전형 합격발표: 2013년 10월 25일(금) 17:00 이후 당사 홈페이지 조회 4. 전형단계 5. 제출서류 ① 입사지원서 온라인등록사항 - 입사지원서, 자기소개서, 사진(업로드) ② 면접 시 제출서류(인적성검사 합격자) - 최종학교 졸업(예정)증명서, 성적증명서, 자격증 및 어..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 매년 9월이 되면 대학생분들도 개강으로 바쁜시간을 보내지만, 각 기업의 채용담당자들도 하반기 대졸공채를 준비하느라 분주해 집니다. 교원그룹도 이 시즌이 되면 항상 공채 준비로 여념이 없는데요, 올해도 각 대학의 취업박람회에 참가하는 것으로 대졸공채 대장정의 막을 열었습니다. 각 대학교별로 2명의 담당자가 배정되어 부스를 운영하였는데, 작년과 마찬가지로 많은 대학생분들이 방문을 해주셔서 내년에는 부스를 더 늘려야 하나 고민을 하기도 하였습니다. 정말 취업을 향한 대학생분들의 열의가 대단하다는 것을 다시 한번 몸소 체험하는 시간이었습니다. 교원의 부스를 방문해 주시는 분들은 몇가지 특징이 있습니다. 그냥 상담을 하러 오는게 아니라, 교원이라는 회사에 대해 조사를 하고 직무분..

[편집개발(잡지) 직무란?] 매거진팀은 매월 ‘과학소년’, ‘위즈키즈’ 두 종류의 월간지를 발행하고 있습니다. 편집/취재업무 직무는 10대 독자를 위한 컨텐츠를 기획 및 취재하고 완성도 높은 기사를 만들어내는 일이라고 할 수 있습니다. 첫 단계로 매월 새로운 컨텐츠의 기획 방향을 수립하는 업무와 둘째로 직접 취재처를 방문해 기사의 소스를 얻고 이를 기사로 작성하는 본격 취재 업무 및 기사 작성, 마지막으로 레이아웃이 얹혀진 기사의 총괄 디렉터로서의 오류사항이나 교정 교열을 바로잡는 최종 점검 업무로 나눌 수 있겠습니다. 세 단계의 업무 활동을 정리하면 아래와 같습니다. - 기획 방향 수립 업무 - 본격 취재 및 기사 작성 업무 - 최종 점검 및 편집 업무 [월 일정표] [일과 소개] 잡지 제작 전 단계로..

일하기 좋은 기업 = 가정 친화적 기업 요즘 직장인들은 월급을 많이 주는 회사보다는 근무환경이 좋은 기업들을 더 선호한다고 합니다. 특히나 가정이 있는 직원들은 일과 가정이 양립하는 조화로운 근무환경을 바라고, 미혼 직원의 경우는 취미활동, 자기계발 등을 할 수 있기를 바랍니다. ‘패밀리데이’ 교원그룹은 이러한 직원들의 바램을 조금이나마 충족시켜주기 위해서 작년부터 ‘패밀리데이’ 제도를 도입, 운영 중에 있습니다. ‘패밀리데이’란 매주 수요일 정시퇴근을 권장하는 제도입니다. 해야할 일이 많더라도 수요일 만큼은 정시퇴근하여 가정과 함께 또는 개인을 위해 시간을 보내라는 제도입니다. 가정과 개인의 행복이 만족되어야 스스로 더 열심히 몰입하여 일할 수 있기 때문이죠. 제도 도입 초기에는 서로들 눈치를 보며 머..

한때 인터넷을 뜨겁게 달구었던 ‘요일별 직장인 얼굴 표정’입니다. 일본 애니메이션 ‘이웃집 토토로’에 등장하는 캐릭터인 메이의 다양한 표정을 네티즌이 ‘요일별 직장인 얼굴 표정’으로 묶어 올린 사진이 인기를 끌었었죠. 직장인의 애환을 이렇게 잘 표현한 그림이 또 있을까 싶을 정도로 공감됩니다. ‘불금을 위하여!!’ 힘겨울 월, 화, 수, 목요일을 보내고 맞이하는 꿀맛 같은 금요일. 오랜만에 친구도 만나고, 쇼핑도 하고, 클럽도 가야하는 직장인의 유일한 희망인 금요일. 이런 금요일에 정장차림이라면 ‘불금’을 위한 계획에 차질이 생길 수 있겠죠. 하지만, 교원인이라면 그런 걱정은 안하셔도 됩니다. 교원그룹은 매주 금요일을 ‘캐쥬얼데이’로 지정하여 비즈니스캐쥬얼 차림으로 업무를 하고 있습니다. 매주 금요일은 ..

교원그룹의 비즈니스 한 축을 구성하는 것이 빨간펜, ALL STORY, 구몬학습 등으로 대표되는 교육문화사업입니다. 이처럼 교원그룹은 교육전문기업으로서 가지고 있는 외부적인 명성만큼 내부 임직원들의 육성과 역량개발에도 많은 관심을 기울이고 있습니다. 교원의 인재육성은 입사와 동시에 시작됩니다. 공개채용 신입은 ‘대졸공채 입문과정’으로, 수시 신입/경력직원은 ‘KNF(Kyowon New Family)과정’으로 시작되며, 조직내 조기 적응을 돕기 위해 1:1 ‘멘토링제도’, 해당 직무 및 팀별 ‘OJT’ 등이 함께 진행됩니다. 각자가 회사를 명확하게 이해하고, 맡은바 직무 및 회사 생활에 빠르게 적응할 수 있도록 하는 교원의 On-Boarding Process가 많은 도움을 주고 있습니다. 입사 이후엔 교원..

안녕하세요. 교원소통지기입니다. 복리후생은 ‘제 2의 연봉’이라고 표현될 만큼 최근들어 그 중요성이 더욱 커지고 있습니다. 한 때, 세계 최고의 IT기업 Google의 복리후생이 밝혀지며 많은 사람들의 부러움을 받았던 기억이 나네요. 교원그룹의 복리후생이 궁금하실텐데요, 지금부터 그 궁금증을 간단히 풀어드리도록 하겠습니다. 즐거운 일터와 행복한 삶의 조화, ‘교원하모니’ 복리후생제도인 ‘교원하모니’는 3가지로 구성되어 있습니다. 4대보험 및 병원제휴 등을 통해 직원들의 건강한 생활을 도와주는 ‘건강한 하모니’ 주택자금대출, 경조사, 학자금 지원에 대한 도움으로 직원들의 편리한 삶을 가능케 하는 ‘편리한 하모니’ 교원가족 효도관광, 휴양시설, 동호회 등으로 직원들의 유쾌한 생활을 돕는 ‘유쾌한 하모니’ 여..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 2013/08/29 - [About Kyowon] - 인사제도의 꽃, 평가/보상제도 - 평가 지난번 포스팅에 이어 보상제도에 대해서 알아보도록 하겠습니다. 아무리 평가제도가 잘 갖추어지고 운영이 된다하여도 그에 대한 보상이 제대로 이루어지지 않으면 직원들의 사기가 떨어지고 업무에 몰입할 수 없게 됩니다. 그래서 교원그룹은 고성과자들에게는 합리적인 보상을 할 수 있도록 제도를 보완해 나가고 있습니다. 위의 그림을 보시면 개인의 평가에 대한 보상은 기본연봉, 개인성과가급, 승진에 영향을 미치게 된다는 것을 알 수 있습니다. 교원의 연봉은 이렇게 구성이 되어 있습니다. 기본연봉 + 개인성과급 = 총 기대연봉 ▶ 기본연봉 고성과자들의 경우, 기본연봉의 인상 시 저성과자들에 비해..

안녕하세요. 교원소통지기 입니다. 흔히들 인사제도의 꽃은 평가/보상제도라고 합니다. 그만큼 중요하고 체계적으로 운영되어야 하는 제도이기 때문입니다. 많은 회사들이 구성원들에게 목표의식을 심고 동기부여를 하기 위해 다양한 평가/보상제도를 운영하고 있는데요, 오늘은 교원그룹의 ‘평가제도’에 대해 소개해 드리겠습니다. 평가를 받기 위해선 먼저 목표를 설정해야 합니다. 교원그룹의 직원들은 MBO(Management by Object), 근무성적평가, 실적평가 등으로 평가를 받고 있습니다. 매년 2차례에 걸쳐 스스로의 목표를 설정하고 그에 대한 평가를 받고 있는데, 목표설정 시즌이 되면 모두들 모니터 앞에 앉아서 고민에 고민을 하며 야근까지 하는 풍경이 펼쳐진답니다. 반기 농사의 시작이며 쉽게 넘겨버릴 수 없기 ..

교원그룹의 생활문화사업 중 'L&C사업'을 소개하겠습니다. 교원그룹의 신성장동력사업으로 빠르게 성장하고 있는 사업이 바로 'L&C사업' 입니다. L&C사업 영역내에 라이프사업을 포함하고 있으나, 라이프사업은 별도 포스팅을 통해 소개하겠습니다. “실컷 놀고, 미네랄 실컷” 몇해전 ‘미네랄~ 꿀꺽!’으로 히트한 Wells(웰스) 정수기가 최근 진행하고 있는 TV광고 입니다. 열심히 뛰어노는 아이들을 보니 너무 귀엽네요. ‘L&C’ 무슨 의미 일까요? ‘L&C’는 ‘Living and Care’의 약자로, ‘참다운 건강 문화와 진정한 아름다움’을 통해 고객의 삶의 가치를 높이겠다는 의미입니다. L&C사업에는 ‘환경가전’, ‘Health’, ‘Beauty’의 3가지 상품군으로 구성되며 8개의 브랜드가 있습니다...